상시근로자수에 따른 노동법 적용 기준

노동법은 근로자의 권리를 보호하고 공정한 근로환경을 조성하기 위해 존재합니다. 그러나 모든 사업장에 동일한 기준을 적용하는 것은 현실적으로 어렵습니다. 이에 따라 상시근로자수에 따라 노동법 적용 범위가 달라집니다. 이는 기업의 규모와 경영 여건을 고려한 조치이지만, 동시에 근로자 보호의 사각지대를 만들 수 있는 양면성을 지니고 있습니다. 이 글에서는 상시근로자수에 따른 노동법 적용 기준을 자세히 살펴보겠습니다.상시근로자수의 정의와 산정 방법상시근로자수는 사업장에서 상시적으로 사용하는 근로자의 수를 의미합니다. 이는 단순히 정규직 직원의 수만을 의미하는 것이 아니라, 다양한 고용 형태를 포함한 포괄적인 개념입니다. 상시근로자수 산정 방법은 다음과 같습니다.산정 기간: 법 적용 사유 발생일 전 1개월간계산식..

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• · 2024. 12. 18.
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해고예고수당 청구권과 지급 기준

해고예고수당: 근로자의 권리와 고용주의 의무직장 생활에서 가장 큰 위기는 예기치 못한 해고일 것입니다. 하지만 근로기준법은 근로자를 보호하기 위해 해고예고제도를 규정하고 있습니다. 이 제도의 핵심인 해고예고수당은 근로자의 중요한 권리이자 고용주의 의무입니다. 이 글에서는 해고예고수당의 개념, 지급 조건, 그리고 근로자가 알아야 할 중요한 정보들을 상세히 다루겠습니다.해고예고수당의 정의와 법적 근거해고예고수당은 근로기준법 제26조에 근거한 제도로, 고용주가 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 예고하지 않은 경우 지급해야 하는 금액입니다. 이는 근로자가 갑작스러운 해고로 인해 겪을 수 있는 경제적 어려움을 완화하고, 새로운 직장을 찾을 시간을 확보할 수 있도록 하는 제도적 장치입니다.해고예고수당의 금액은 ..

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• · 2024. 10. 6.
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