직장 생활을 시작하는 많은 이들이 마주하게 되는 수습기간. 이 기간은 근로자와 회사 모두에게 중요한 의미를 지닙니다. 수습기간은 단순히 '시험 기간'이 아닌, 상호 이해와 적응의 시간입니다. 이 글에서는 수습기간에 대한 핵심적인 내용을 자세히 살펴보겠습니다.수습기간의 정의와 목적수습기간은 정식 채용 이후 근로자가 업무와 조직에 적응하는 기간을 말합니다. 이 기간 동안 회사는 근로자의 능력과 적성을 평가하고, 근로자는 회사의 문화와 업무 환경에 적응합니다. 수습기간은 대개 3개월로 설정되는데, 이는 법적 규정과 밀접한 관련이 있습니다.수습기간의 주요 목적은 다음과 같습니다.근로자의 업무 능력 평가조직 문화 적응도 확인상호 간의 기대치 조율정식 채용 여부 결정수습기간의 법적 근거와 특징수습기간은 근로기준법에..
청소년들의 사회 참여와 경제 활동이 늘어나면서 연소근로자에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 연소근로자는 만 18세 미만의 청소년 근로자를 지칭하며, 이들의 권리와 보호를 위해 특별한 법적 기준이 마련되어 있습니다. 이 글에서는 연소근로자의 정의부터 채용 기준, 근로 조건, 그리고 권리에 대해 자세히 알아보겠습니다.연소근로자의 정의와 채용 기준연소근로자란 만 18세 미만의 청소년 근로자를 말합니다. 이들은 신체적, 정신적으로 아직 성장 중이기 때문에 근로기준법에 따라 특별한 보호를 받습니다. 연소근로자의 채용 기준은 나이에 따라 다르게 적용됩니다.만 15세 이상 만 18세 미만의 청소년은 연령을 증명할 수 있는 서류(예: 주민등록등본)와 함께 친권자 또는 후견인의 동의서를 제출해야 합니다. 반면, 만 13..