스님은 근로자인가? 법원, '임금 청구' 소송 기각 판결 분석

스님이 사찰에서 근무하며 받은 지원금을 근로의 대가로 보고 임금을 청구했으나, 법원이 '근로'로 인정할 수 없다고 판단한 판결이 나왔습니다. 과연 스님은 근로자일까요? 법당 예불과 주지 스님 돌봄 등의 활동을 근로로 인정받아 밀린 임금을 받으려던 스님의 소송 결과와 그 의미를 심층적으로 분석해 봅니다.스님의 임금 청구 소송, 그 배경은?이번 소송은 스님 A씨가 자신이 13년 9개월간 사찰에서 근무하며 받은 지원금을 근로의 대가로 보고, 미지급된 임금과 포교당 개설 약속금 등 총 6억 9500만원을 청구하면서 시작되었습니다. 스님 측은 사찰과의 약속을 이행하지 않았다는 점을 주장 근거로 삼았습니다. 구체적으로는 월 300만원의 급여를 지급하기로 한 약속과 퇴직 시 포교당 개설을 지원해주겠다는 약속이 있었다..

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• · 2025. 11. 10.
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런던베이글뮤지엄 '갑질 논란', 진실 혹은 오해? 다각도로 분석하다

익명의 직원 신고 시스템 운영, 사과문 낭독 영상 공유... 런던베이글뮤지엄을 둘러싼 '갑질 논란'이 뜨겁습니다. 최근 한 온라인 커뮤니티에 올라온 런던베이글뮤지엄 전 직원의 폭로 글은 많은 이들의 공분을 샀습니다. 과연 런던베이글뮤지엄에서 무슨 일이 벌어지고 있는 걸까요? 본 글에서는 해당 사건을 다각도로 분석하고, 회사 측의 입장과 직원들의 주장을 비교하며 진실을 파헤쳐 보겠습니다.논란의 시작: 익명 신고 시스템과 사과문 낭독 영상이번 논란은 런던베이글뮤지엄 운영사인 '에브릿'의 익명 직원 신고 시스템 운영 방식과 전 직원의 사과문 낭독 영상 공유에서 시작되었습니다. 익명의 제보자는 회사 내부에서 징계 절차로 '사과문 낭독'을 강요받았다고 주장하며, 이는 명백한 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 지적했습니..

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• · 2025. 11. 7.
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근로기준법 연차휴가, 권리, 계산법, 활용 및 워라밸 관련 정보

근로기준법 연차휴가: 건강한 직장생활과 워라밸의 핵심급변하는 직장 환경과 워라밸(Work-Life Balance)이 중시되는 시대, 근로기준법 연차휴가는 단순한 휴식 이상의 의미를 지닙니다. 연차휴가는 근로자의 권리이자, 효율적 업무와 삶의 질을 동시에 높이는 제도입니다. 이 글에서는 근로기준법 연차휴가의 법적 기준, 계산법, 실질적 활용법, 그리고 워라밸과의 연관성을 깊이 있게 분석합니다.연차휴가의 법적 개념 및 기준연차휴가는 근로자의 건강 보호와 업무 능력 향상을 목적으로 근로기준법에 의해 보장된 유급휴가입니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 연차휴가는 다음과 같이 부여됩니다.근속기간연차휴가 일수발생 조건1년 미만매월 만근 시 1일 (최대 11일)매월 개근1년 이상15일1년간 80% 이상 출근3년 이..

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• · 2025. 4. 22.
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주 52시간 근로기준법 상세 분석, 배경, 내용, 효과, 문제점 및 향후 전망

주 52시간 근로기준법의 도입 배경과 목적대한민국의 주 52시간 근로기준법은 장시간 근로 문화를 개선하고 근로자들의 '일과 삶의 균형(워라밸)'을 보장하기 위해 도입된 제도입니다. 과거 한국은 OECD 국가 중 최장 근로시간을 기록하는 국가로, 근로자의 건강권 보호와 삶의 질 향상이 사회적 과제로 대두되었습니다. 이에 정부는 2018년 근로기준법 개정을 통해 주 52시간 근로제를 도입하였습니다.주 52시간 근로기준법의 핵심 목적은 근로자의 과도한 근무로 인한 건강 악화를 방지하고, 일과 가정의 양립을 도모하는 것입니다. 또한 근로시간 단축을 통해 일자리 창출 효과를 기대하는 정책적 목표도 포함되어 있습니다. 과거에는 휴일 근로가 연장근로에 포함되지 않아 최대 68시간까지 일할 수 있었지만, 개정된 근로기..

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• · 2025. 4. 21.
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근로기준법상 병가 규정 및 현실적인 대처 방법 상세 안내

근로자가 질병이나 부상으로 일을 할 수 없게 되었을 때 사용하는 병가는 많은 직장인들에게 중요한 문제입니다. 특히 장기간 치료가 필요한 상황에서는 병가 사용 여부와 조건이 고용 안정과 직결되기도 합니다. 그러나 많은 근로자들이 근로기준법상 병가 규정에 대해 정확히 알지 못하고 있어 어려움을 겪고 있습니다. 이 글에서는 근로기준법상 병가 규정의 실체와 실제 직장에서 병가를 사용할 때 알아두어야 할 사항들을 상세히 알아보겠습니다.근로기준법상 병가 규정의 실체많은 근로자들이 오해하고 있는 부분이 있습니다. 바로 근로기준법에 병가에 대한 명확한 규정이 있다고 생각하는 것입니다. 그러나 현행 근로기준법에는 업무 외 질병이나 부상으로 인한 병가에 대한 구체적인 규정이 존재하지 않습니다. 이는 병가가 법정 휴가가 아..

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• · 2025. 4. 21.
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2025년 연차휴가 개정 근로기준법 완벽 해설, 변경사항과 실무 적용방법

2025년 연차휴가 개정 근로기준법의 주요 변화근로기준법 개정으로 연차휴가 제도가 2025년부터 중요한 변화를 맞이합니다. 이번 개정은 근로자의 휴식권을 강화하고 일과 삶의 균형을 촉진하기 위한 목적으로 이루어졌습니다. 특히 연차휴가 사용 방식과 관리 방법에 있어 사업주와 근로자 모두가 알아두어야 할 핵심 사항들이 변경되었습니다.기존에 알려진 내용과 달리, 5인 미만 사업장에는 여전히 연차휴가 규정이 의무적으로 적용되지 않습니다. 그러나 근로자의 휴식권 보장을 위해 많은 소규모 사업장에서도 약정휴가 형태로 연차휴가를 운영하는 추세입니다. 이번 글에서는 2025년부터 적용되는 연차휴가 관련 개정 근로기준법의 주요 내용과 실무 적용 방법에 대해 상세히 알아보겠습니다.연차휴가 적용 범위와 기본 원칙사업장 규모..

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• · 2025. 4. 19.
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