상시근로자 산정방법과 법적 기준, 기업 규모별 노동법 적용
노동법 적용의 핵심 기준인 상시근로자 수는 기업의 법적 의무와 직결됩니다. 상시근로자의 정확한 개념과 산정방법을 이해하는 것은 기업 운영에 있어 매우 중요합니다. 이 글에서는 상시근로자의 정의부터 산정방법, 그리고 기업 규모별 적용되는 노동법 규정까지 상세히 알아보겠습니다.상시근로자의 정의와 범위상시근로자란 단순히 항상 근무하는 직원을 의미하지 않습니다. 근로계약 형태와 관계없이 실제로 고용 상태에 있는 모든 근로자를 포함합니다. 정규직, 계약직, 단시간 근로자, 일용직 등 고용 형태에 상관없이 임금을 목적으로 근로를 제공하는 모든 이가 상시근로자에 해당합니다. 심지어 출산휴가, 육아휴직, 병가 중인 직원도 근로관계가 유지되는 한 상시근로자에 포함됩니다. 다만, 파견근로자나 하청업체 직원은 제외됩니다.상..
