무기계약직의 실체와 쟁점

현대 노동시장에서 '무기계약직'이라는 용어가 자주 등장합니다. 정규직도 아니고 비정규직도 아닌 이 모호한 고용형태는 많은 근로자들의 현실이자, 노동계의 뜨거운 감자입니다. 무기계약직의 실체는 무엇이며, 이를 둘러싼 쟁점은 무엇일까요? 이 글에서는 무기계약직에 대한 깊이 있는 이해와 함께, 이 고용형태가 우리 사회에 미치는 영향을 살펴보겠습니다.무기계약직의 정의와 특성무기계약직은 근로기간을 정하지 않고 고용된 근로자를 지칭합니다. '무기'라는 말 그대로 계약기간에 제한이 없다는 점에서 정규직과 유사하지만, 실제 근로조건은 정규직에 미치지 못하는 경우가 많습니다. 무기계약직은 법률적 용어가 아닌 관행적으로 사용되는 용어로, 이는 현행 노동법 체계에서 이들의 지위가 모호함을 시사합니다.무기계약직의 주요 특성은..

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• · 2024. 12. 20.
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포괄임금제의 이해와 실무 적용

현대 기업 환경에서 임금 체계는 복잡하고 다양합니다. 그 중에서도 포괄임금제는 많은 기업에서 활용되고 있지만, 동시에 논란의 중심에 서 있는 제도이기도 합니다. 이 글에서는 포괄임금제의 본질과 실무 적용에 대해 깊이 있게 살펴보겠습니다.포괄임금제의 정의와 특징포괄임금제는 기본급과 각종 수당을 하나로 묶어 지급하는 임금 체계입니다. 이 제도는 근로기준법에 명시적으로 규정된 것은 아니지만, 판례를 통해 그 유효성이 인정되고 있습니다. 포괄임금제의 주요 특징은 다음과 같습니다.기본급과 제 수당을 통합하여 지급실제 근로시간과 관계없이 사전 약정된 금액 지급근로시간 산정이 어려운 직종에서 주로 활용근로자와 사용자 간의 명시적 합의 필요포괄임금제는 근로시간 관리의 어려움을 해소하고 임금 계산을 간소화하는 장점이 있..

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• · 2024. 12. 20.
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촉탁직 근로계약의 핵심 이해

우리 사회에서 점점 더 중요해지는 고령자 고용 문제, 그 중심에 촉탁직이 있습니다. 촉탁직은 단순한 계약 형태를 넘어 고령화 시대의 새로운 근로 패러다임을 보여줍니다. 이 글에서는 촉탁직 근로계약의 본질과 특징, 그리고 관련된 중요한 사항들을 자세히 살펴보겠습니다.촉탁직의 정의와 특성촉탁직은 주로 정년 퇴직 후 재고용되는 근로자를 지칭하는 용어입니다. 법률적으로 정의된 용어는 아니지만, 실무에서 널리 사용되고 있습니다. 촉탁직 근로자는 일반적으로 55세 이상의 고령자로, 특정 업무나 프로젝트를 위해 기간제 계약으로 고용됩니다. 이들은 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 기업에 가치를 더하는 동시에, 자신의 경력을 연장하고 사회적 활동을 지속할 수 있는 기회를 얻게 됩니다.촉탁직의 주요 특성은 다음과 같습니다..

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• · 2024. 12. 20.
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주40시간 근무제 혁명

일과 삶의 균형을 찾아서: 주40시간 근무제의 등장현대 사회에서 '일과 삶의 균형'은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 이러한 시대적 요구에 부응하여 탄생한 것이 바로 주40시간 근무제입니다. 과거 '일중독'으로 불리던 대한민국이 어떻게 주40시간 근무제를 도입하게 되었고, 이는 우리의 삶을 어떻게 변화시켰을까요? 주40시간 근무제의 도입 배경부터 그 영향까지, 깊이 있게 살펴보겠습니다.주40시간 근무제의 정의와 핵심 변화주40시간 근무제는 말 그대로 일주일에 40시간만 일하는 제도를 의미합니다. 이는 과거 주48시간 또는 주44시간 근무에서 크게 단축된 것으로, 근로자의 삶의 질 향상과 일자리 창출이라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 도입되었습니다. 주40시간 근무제의 도입으로 인한 주요 변화는 다..

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• · 2024. 12. 20.
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외국인근로자 고용과 권리

글로벌 노동 시장의 새로운 주역, 외국인근로자국경을 넘나드는 노동력 이동이 활발해지면서 외국인근로자의 역할이 날로 중요해지고 있습니다. 한국 사회에서도 외국인근로자는 이제 더 이상 낯선 존재가 아닙니다. 그들은 우리 경제의 중요한 일원으로 자리 잡았으며, 다양한 산업 분야에서 핵심적인 역할을 수행하고 있습니다. 이 글에서는 외국인근로자의 정의부터 고용 절차, 그리고 그들의 권리와 의무에 이르기까지 상세히 알아보겠습니다.외국인근로자의 정의와 법적 지위외국인근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로, 국내에 소재한 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 말합니다. 이들의 법적 지위는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」(이하 '외국인고용법')에 의해 규정됩니다. 외국인근로자는 한국에서 일하기..

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• · 2024. 12. 20.
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상시근로자 정의와 산정방법

상시근로자의 개념: 기업 운영의 핵심 지표기업 경영에서 '상시근로자'라는 용어는 단순한 숫자 이상의 의미를 지닙니다. 이는 기업의 규모를 판단하고, 다양한 법적 의무와 혜택을 결정하는 중요한 기준이 됩니다. 상시근로자 수에 따라 근로기준법 적용 여부가 달라지고, 각종 지원금과 세제 혜택의 대상이 결정되기도 합니다. 따라서 상시근로자의 정확한 개념과 산정 방법을 이해하는 것은 모든 사업주와 인사 담당자에게 필수적인 지식입니다.상시근로자의 정의: 누가 포함되고 제외되는가?상시근로자란 해당 사업장에서 상시적으로 근로를 제공하는, 사업주가 직접 고용한 모든 근로자를 의미합니다. 이는 고용 형태나 근로 시간에 관계없이 적용되는 개념으로, 정규직, 계약직, 시간제 근로자, 일용직, 외국인 근로자 등 다양한 형태의 ..

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• · 2024. 12. 20.
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